Kameras im Restaurant oder Geschäft sind erlaubt, aber ihre Nutzung zur Überwachung von Mitarbeitenden unterliegt klaren Regeln. In Europa ergeben sich diese aus der GDPR und den nationalen Datenschutz- und Arbeitsgesetzen.
Vorgaben aus Art. 5 der nationalen Datenschutzregeln
Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist im berechtigten Interesse des Arbeitgebers nur zulässig, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:
- Die Interessen des Arbeitgebers sind gut begründet und überwiegen die Interessen oder Rechte der Mitarbeitenden.
- Die Mitarbeitenden wurden vorher umfassend und eindeutig informiert.
- Der Betriebsrat oder, falls vorhanden, die Arbeitnehmervertretung wurde vor Einführung des Systems konsultiert.
- Andere, weniger eingreifende Maßnahmen haben sich zuvor als unwirksam erwiesen.
- Die Aufnahmen werden nur für einen angemessenen Zeitraum gespeichert, maximal 30 Tage, außer es gibt gesetzliche oder gut begründete Ausnahmen.
Weitere Anforderungen laut GDPR
Die systematische Überwachung von Räumen oder Personen kann eine Datenschutz-Folgenabschätzung (DPIA) nach Art. 35 GDPR erfordern. Zusätzlich sind ein sichtbarer Hinweis am Eingang, interne Regelungen und eine verantwortliche Person für Datenschutz notwendig.
Was nicht erlaubt ist
- Kameras in Umkleiden, Toiletten oder Pausenräumen;
- Nutzung der Aufnahmen zu anderen als den angegebenen Zwecken;
- Unbegrenzte Speicherung von Aufnahmen.
Dieser Artikel dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Ihren konkreten Fall wenden Sie sich bitte an einen Anwalt oder Ihre Datenschutzbeauftragten.
Siehe auch: Fast Food · Einzelhandel & Supermärkte · Verlustrechner
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