Kameraer i restauranter eller butikker er lovlige, men brugen af dem til at overvåge medarbejderes aktiviteter er underlagt klare regler. I Europa er disse fastsat af GDPR og nationale regler for databeskyttelse.
Betingelser ifølge nationale regler for databeskyttelse
Videoovervågning på arbejdspladsen er kun tilladt for arbejdsgiverens legitime interesser, hvis flere betingelser er opfyldt samtidig:
- arbejdsgiverens interesser er velbegrundede og vejer tungere end medarbejdernes interesser eller rettigheder;
- medarbejderne er på forhånd blevet fuldt og tydeligt informeret;
- fagforeningen eller, hvor relevant, medarbejderrepræsentanter er blevet konsulteret før systemet blev indført;
- mindre indgribende metoder har tidligere vist sig utilstrækkelige;
- optagelser opbevares kun i et rimeligt tidsrum, højst 30 dage, medmindre andet er lovligt eller sagligt begrundet.
Yderligere GDPR-krav
Systematisk overvågning af et område eller personer kan kræve en vurdering af databeskyttelsespåvirkningen (DPIA) i henhold til GDPR artikel 35. Derudover skal der være tydelig information ved indgangen, interne retningslinjer og en ansvarlig for databeskyttelse.
Hvad er ikke tilladt
- kameraer i omklædningsrum, toiletter eller hvileområder;
- brug af optagelser til andre formål end det oplyste;
- ubegrænset opbevaring af optagelser.
Denne artikel er kun til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. For din specifikke situation bør du rådføre dig med en advokat eller din databeskyttelsesansvarlige.
Se også: Fastfood · Detail og supermarkeder · Tabskalkulator
Vil du kende det reelle tal i din forretning?
Book en demo
