Restoran veya mağazadaki kameralar yasal olsa da, çalışanların faaliyetlerini izlemek için kullanımlarının belirli kuralları vardır. Avrupa'da bu kurallar GDPR ve ulusal istihdam ile veri koruma düzenlemelerinden gelir.
Ulusal istihdam ve veri koruma kurallarındaki şartlar
İş yerinde video ile izleme, işverenin meşru menfaatleri için ancak aşağıdaki tüm koşullar sağlandığında mümkündür:
- İşverenin menfaatleri güçlü şekilde gerekçelendirilmiş olmalı ve çalışanların hak veya menfaatlerinden üstün olmalıdır;
- Çalışanlara önceden, eksiksiz ve açık şekilde bilgi verilmiş olmalıdır;
- Sendika veya varsa çalışan temsilcileri, sistem kurulmadan önce bilgilendirilmiş ve görüşleri alınmış olmalıdır;
- Daha az müdahaleci yöntemlerin daha önce etkisiz olduğu kanıtlanmış olmalıdır;
- Görüntüler, yasal veya haklı gerekçeler dışında, orantılı bir süreyle ve en fazla 30 gün saklanmalıdır.
GDPR'ın Ek Gereklilikleri
Bir alanın veya kişilerin sistematik olarak izlenmesi, GDPR Madde 35'e göre veri koruma etki değerlendirmesi (DPIA) gerektirebilir. Ayrıca, girişte görünür bir bilgilendirme, iç yönetmelik ve veri sorumlusu atanması zorunludur.
Yasak Olanlar
- soyunma odası, tuvalet veya dinlenme alanlarında kamera;
- görüntülerin beyan edilen amaç dışında kullanılması;
- Kayıtların süresiz saklanması yasaktır.
Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kendi durumunuz için bir avukat veya veri koruma sorumlusu ile görüşün.
Ayrıca bakınız: Fast-food · Perakende ve süpermarketler · Kayıp Hesaplayıcı
İşletmendeki gerçek rakamı öğrenmek ister misin?
Demo talep et
