Kameror i restauranger eller butiker är lagliga, men att använda dem för att övervaka personalen styrs av tydliga regler. I Europa regleras detta av GDPR och nationella dataskydds- och anställningsregler.
Villkoren enligt nationella regler för dataskydd och anställning
Videoövervakning på arbetsplatsen är tillåten för arbetsgivarens legitima intressen endast om flera villkor uppfylls samtidigt:
- arbetsgivarens intressen är välgrundade och väger tyngre än de anställdas intressen eller rättigheter;
- de anställda har informerats i förväg, tydligt och fullständigt;
- facket eller, i förekommande fall, de anställdas representanter har konsulterats innan systemet införts;
- andra mindre ingripande metoder har tidigare visat sig vara ineffektiva;
- bilder sparas under en proportionerlig tid, högst 30 dagar, med undantag för särskilda lagliga eller välgrundade skäl.
Vad GDPR kräver mer
Systematisk övervakning av en plats eller personer kan kräva en konsekvensbedömning (DPIA) enligt artikel 35 i GDPR. Dessutom måste du ha tydlig information vid entrén, interna riktlinjer och en ansvarig för dataskydd.
Vad som inte är tillåtet
- kameror i omklädningsrum, toaletter eller vilorum;
- användning av bilder för andra syften än de deklarerade;
- obegränsad lagring av inspelningar.
Denna artikel är endast för information och utgör inte juridisk rådgivning. För din situation, rådfråga en jurist eller dataskyddsansvarig.
Se även: Fast food · Detaljhandel och stormarknader · Förlustkalkylatorn
Vill du veta den verkliga siffran i din verksamhet?
Boka en demonstration
