Kamery v restauraci nebo obchodě jsou legální, ale jejich použití ke sledování zaměstnanců má přesná pravidla. V Evropě je upravuje GDPR a národní předpisy pro ochranu dat.
Podmínky podle čl. 5 národních pravidel pro ochranu dat
Video monitoring na pracovišti je povolen pro oprávněné zájmy zaměstnavatele pouze tehdy, pokud jsou současně splněny tyto podmínky:
- zájmy zaměstnavatele jsou řádně odůvodněné a převažují nad zájmy nebo právy zaměstnanců;
- zaměstnanci byli předem, úplně a srozumitelně informováni;
- odborová organizace nebo zástupci zaměstnanců byli před zavedením systému konzultováni;
- jiné, méně invazivní metody se dříve neosvědčily;
- záznamy jsou uchovávány pouze po přiměřenou dobu, maximálně 30 dní, pokud zákon nebo závažné důvody nestanoví jinak.
Co ještě vyžaduje GDPR
Systémové monitorování prostor nebo osob může vyžadovat posouzení dopadu na ochranu dat (DPIA) podle článku 35 GDPR. Dále je nutné mít viditelné upozornění u vstupu, interní směrnici a odpovědnou osobu za data.
Co není dovoleno
- kamery v šatnách, toaletách nebo odpočinkových zónách;
- použití záznamů k jinému účelu, než bylo oznámeno;
- neomezené uchovávání záznamů.
Tento článek má pouze informativní charakter a nepředstavuje právní poradenství. Pro svůj konkrétní případ se poraďte s právníkem nebo pověřencem pro ochranu osobních údajů.
Viz také: Fast-food · Retail a supermarkety · Kalkulačka ztrát
Chcete znát skutečná čísla ve svém podnikání?
Požádejte o ukázku
