Οι κάμερες σε εστιατόρια ή καταστήματα είναι νόμιμες, αλλά η χρήση τους για την παρακολούθηση του προσωπικού υπόκειται σε αυστηρούς κανόνες. Στην Ευρώπη, αυτοί προκύπτουν από το GDPR και την εθνική νομοθεσία για την προστασία δεδομένων.
Προϋποθέσεις σύμφωνα με το άρθρο 5 της εθνικής νομοθεσίας
Η βιντεοεπιτήρηση στον χώρο εργασίας επιτρέπεται για τα νόμιμα συμφέροντα του εργοδότη μόνο εφόσον πληρούνται σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:
- τα συμφέροντα του εργοδότη είναι επαρκώς τεκμηριωμένα και υπερισχύουν των συμφερόντων ή δικαιωμάτων των εργαζομένων·
- οι εργαζόμενοι έχουν ενημερωθεί εκ των προτέρων, πλήρως και με σαφήνεια·
- το σωματείο ή, κατά περίπτωση, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν συμβουλευτεί πριν την εγκατάσταση του συστήματος·
- έχουν προηγηθεί λιγότερο παρεμβατικές μέθοδοι που αποδείχθηκαν αναποτελεσματικές·
- τα βίντεο διατηρούνται για εύλογο χρονικό διάστημα, όχι πάνω από 30 ημέρες, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από τη νομοθεσία ή υπάρχει σοβαρή αιτιολόγηση.
Τι απαιτεί επιπλέον το GDPR
Η συστηματική παρακολούθηση χώρων ή ατόμων μπορεί να απαιτεί εκτίμηση αντικτύπου στην προστασία δεδομένων (DPIA), σύμφωνα με το άρθρο 35 του GDPR. Επιπλέον, χρειάζεται εμφανής ενημέρωση στην είσοδο, εσωτερικός κανονισμός και υπεύθυνος προστασίας δεδομένων.
Τι δεν επιτρέπεται
- κάμερες σε αποδυτήρια, τουαλέτες ή χώρους ανάπαυσης·
- χρήση των εικόνων για άλλους σκοπούς από τους δηλωμένους·
- απεριόριστη διατήρηση των καταγραφών.
Το παρόν άρθρο παρέχει γενικές πληροφορίες και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Για τη δική σας περίπτωση, συμβουλευτείτε δικηγόρο ή υπεύθυνο προστασίας δεδομένων.
Δες επίσης: Fast-food · Λιανική & σούπερ μάρκετ · Υπολογιστής απωλειών
Θέλεις να μάθεις τον πραγματικό αριθμό για την επιχείρησή σου;
Ζήτησε επίδειξη
